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We are Grünenthal | Lavoro e Carriera | Gruppo Grünenthal
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Identificazione e interazione

We are Grünenthal

Un mondo libero dal dolore. Questa è la nostra visione condivisa

Per dare valore e significato alla nostra mission, oltre a perseguire quelle che sono le nostre strategie commerciali, lavoriamo anche alla creazione e sviluppo di una cultura di valori che costituisca le fondamenta di tutte le nostre attività. Per concretizzare questo nostro obiettivo cooperiamo costantemente con le nostre filiali di tutto il mondo per trasferire e condividere, a tutti i livelli, questo insieme di valori, al fine di rendere tutti consapevoli di come vogliamo raggiungere in nostri obiettivi, per l’azienda e per i pazienti. Sono cinque i valori individuati che, supportati da comportamenti specifici, guidano il nostro processo decisionale e danno una chiara indicazione su come dobbiamo, comportarci come individui e come organizzazione. Vogliamo dare vita ai nostri valori e comportamenti in tutto ciò che facciamo - ognuno di noi, ogni giorno, ovunque operiamo.

Il nostro modo di pensare

Siamo focalizzati sul paziente

Focalizzarsi sui bisogni e sulle necessità dei pazienti significa impegnarsi attivamente per essere in grado di offrire innovazioni mirate ai pazienti. Qualunque decisione, prima di essere presa, deve passare attraverso un processo di comprensione profonda di quali siano le reali esigenze ed esperienze dei nostri pazienti, per poter personalizzare le soluzioni terapeutiche e per raggiungere il nostro primo vero obiettivo, la qualità di vita dei nostri pazienti. In Grünenthal l’idea che il nostro scopo primario sia quello di poter migliorare la vita dei pazienti ci rende orgogliosi e ci fa amare ogni giorno di più ciò che facciamo.

Siamo imprenditori

In Grünenthal essere imprenditori significa sfidare lo status quo, essere proattivi provando cose nuove ed innovando, in modo lungimirante e oculato. Pensiamo e agiamo strategicamente, individuiamo le tendenze, pianifichiamo a lungo termine e creiamo opportunità di crescita. Ognuno di noi, sia individualmente che come gruppo, è responsabile e non smettiamo mai di imparare dai nostri errori. Infine, lavoriamo per raggiungere gli obiettivi prefissati e per essere migliori, sia come professionisti che come individui.

Uniamo le forze

Grünenthal è una società internazionale con filiali in oltre 30 paesi che riunisce quindi persone con background e competenze molto diverse che possono diventare i nostri punti di forza per raggiungere gli obiettivi condivisi. Unire le forze per noi significa cercare continuamente stimoli e contributi diversi per identificare nuove soluzioni, ascoltando e condividendo le conoscenze di tutti noi per assicurare una comune comprensione delle cose. Significa imparare gli uni dagli altri, lavorando in team con attenzione alle priorità per raggiungere successi condivisi, indipendentemente dalle gerarchie e diversità.

Operiamo con integrità

Questo è il valore al centro di tutto ciò che facciamo. Ogni giorno sosteniamo e applichiamo elevati standard etici. Incoraggiamo, inoltre, le persone a non temere di parlare apertamente e onestamente, comportandosi in modo trasparente e conseguente al proprio pensiero, senza mai omettere la verità o nascondersi dietro di essa. Il nostro Codice di condotta e i mezzi messi a disposizione come la nostra Helpline – l’assistenza telefonica anonima per la denuncia di comportamenti non etici - ci assicurano la corretta applicazione dei nostri valori. Integrità per noi significa anche esprimere le opinioni in modo rispettoso e costruttivo, abbracciando e adoperandosi per costruire insieme un ambiente di lavoro diversificato ed inclusivo. In Grünenthal trattiamo le persone con rispetto e proviamo empatia e coinvolgimento emotivo per i sentimenti che le persone vivono.

Guidiamo le performance

Guidare le performance è uno dei valori fondanti per un’organizzazione di successo e, per raggiungere questo scopo, condividiamo la nostra visione e motiviamo le persone a raggiungere i nostri obiettivi. Inoltre creiamo un'atmosfera di fiducia e serenità in cui i team possano esprimere il loro potenziale ed offrire, quindi, prestazioni elevate. Definire e impegnarsi per obiettivi ambiziosi, riconoscendo i contributi individuali e di squadra sono la chiave per avere successo come team. Contribuire a creare un’azienda ad alto rendimento, attraverso la gestione proattiva delle prestazioni e assumendo al tempo stesso la responsabilità individuale del proprio sviluppo, è la chiave per raggiungere al meglio i nostri obiettivi. Per il nostro futuro successo ci impegniamo ad attrarre e sviluppare talenti e a creare un ambiente di lavoro dove le persone possano esprimere al meglio il loro potenziale.

 
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